Unsere Leistungen


Mensch

Zentrales Thema in unserer Arbeit ist und bleibt der Mensch. Wir sind der festen Überzeugung, dass bei allen Organisationen unterschiedlicher Art, das größte Werkzeug funktionieren muss: Der Mensch.

In der Säule „Mensch“ finden sich unterschiedliche Themenschwerpunkte wieder:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Umgang mit inneren Konflikten
  • Sich selbst führen
  • Standortbestimmung im Leben
  • Wirkung, Rhetorik & Kommunikation

Letztendlich ist die Persönlichkeitsentwicklung das zentrale Element unserer Trainings & Coachings und steht somit immer im Zentrum unseres Wirkens.

Der Kern von allem ist die Entwicklung der individuellen Persönlichkeiten, die in unterschiedlichen Teams zusammenarbeiten. Wir arbeiten immer zuerst mit den Menschen und deren Persönlichkeiten. Die Konfrontation mit gezeigten Verhaltensweisen, ihren eigenen Konflikten und die generelle Begegnung mit sich selbst hat oft eine starke Wirkung.

Ihre eigene Persönlichkeit entscheidet darüber, wie Sie im Kontakt bzw. in der Kommunikation mit anderen Menschen wirken und was Sie aus Ihrem Leben machen. Die eigene Wirkung geht einher mit Ihren Erfahrungen und Erlebnissen, die oft in der Kindheit oder Jugend gemacht wurden und Sie nachhaltig geprägt haben.

  • Welche inneren Treiber veranlassen mich so zu sein wie ich bin?
  • Welche Mitmenschen tun mir gut und welche vor allem nicht?
    Spannend ist auch zu wissen – warum ist das so?
  • Und wie stehe ich in Kontakt zu mir selbst?

Fragen wie diesen gehen wir auf den Grund und „profilen“ Ihre eigene Persönlichkeit. Wir machen mit Ihnen eine Zeitreise zurück in Ihre Vergangenheit, thematisieren Ihre Erfahrungen, machen diese transparent und erarbeiten eine Schärfung Ihres eigenen Profils.

Zudem bieten wir ihnen im Sinne der „Selbstführung“ eine angeleitete Standortbestimmung ihres aktuellen Lebens. Nutzen Sie die Zeit mit uns und erarbeiten sie sich ihre Schritte in Ihrem Leben.

  • Wo stehe ich?
  • Was brauche ich und was brauche ich nicht?
  • Welche Schritte möchte ich gehen?
  • Was sind meine Ziele / Visionen?

Eine spannende Selbsterfahrung, die Ihnen helfen wird, Ihr eigenes Leben so zu führen, wie sie sich das selbst vorstellen


Team

Der Fokus auf Teams ist eine weitere wichtige Säule unseres Leistungsspektrums. Folgende Teilbereiche sind wichtige Themengebiete, wenn man mit Teams arbeitet:

  • Teamentwicklung
  • Performance von Teams
  • Gruppendynamik in Teams
  • Konflikte in Teams
  • Führung von Teams

In der Regel arbeiten Menschen in Teams und sind somit permanent unterschiedlichen Anforderungen ausgesetzt.

Die Dynamik in einem Team lässt oft viele Führungskräfte verzweifeln, da sie irgendwann nicht mehr zu steuern ist und eine „Eigendynamik“ entwickelt, die nicht immer förderlich fürs Team ist. 

Als Trainer, Führungskraft und Coach eines Teams ist es aus unserer Sicht entscheidend wie der Kontakt zum Team ist. Hier lassen sich viele Parallelen zum Teamsport ziehen, die es oft sehr anschaulich darstellen, zu welchen Erfolgen ein Team im Stande ist. Gegen ein Team zu arbeiten bringt nichts!

Lernen Sie zunächst anhand eines Teamprofilings ihr eigenes Team kennen, bringen Sie das Team hinter sich und klären Sie die verschiedenen Rollen in Ihrem Team. Teamentwicklungsmodule sind erfahrungsgemäß sehr dynamisch und erfordern eine hohe Disziplin und Energiebereitschaft der Teilnehmer.

Wir kümmern uns um Ihre Teams – bringen diese zueinander, wenn es notwendig ist oder heben Ihre Teamperformance nochmal eine Stufe nach oben! Je nach Status Quo!

Führen von Teams heißt u.a. auch – in Kontakt sein mit dem Team, das man führt. Wir klären mit Ihnen zusammen Ihren Führungsstil, lernen diesen kennen und schärfen diesen. Zudem analysieren wir gemeinsam die Rückmeldung aus dem Team, klären Ihre Rolle als Führungskraft und sorgen dafür, dass Sie Ihrer Rolle gerecht werden.

  • Kennen Sie Ihre erfolgreichen Führungsinstrumente?
  • Wissen Sie auch welche nicht so erfolgreich sind?
  • Haben Sie überhaupt Instrumente und Werkzeuge, mit denen Sie führen?

Führung ist ein spannendes Feld – es lohnt sich genau hinzuschauen. Die kontaktwerkstatt hilft Ihnen gerne dabei!


Kultur

  • Kulturentwicklung
  • Kommunikationskultur im Unternehmen
  • Leitbilder
  • Werte
  • Sinn

Jeder hat eine, jeder braucht eine, kaum einer kennt sie. Die Rede ist von der Kultur im Unternehmen. Ein Wort, das inzwischen fast schon verbraucht bis missbraucht ist, schwebt seit Jahren durch die Gänge deutscher Unternehmen. Es heißt, eine Kultur wäre wichtig für den Unternehmenserfolg, aber greifen kann man den Zusammenhang zwischen Kultur und Erfolg nur selten. Oft werden Werte und Leitbilder entwickelt – doch selten werde diese dann auch gelebt.

Werte sind die DNA eines jeden Systems, eines jeden Mitarbeiters und damit auch eines jeden Unternehmens. Werte beschreiben all das, was einem System wichtig ist, was es ausmacht und letztlich zum Erfolg führen wird. Unternehmen, welche sinnhafte – und damit die wahren – Werte entdecken, erwecken Leitbilder und Unternehmenswerte zum Leben und tragen so zu einer erfolgreichen und sinnerfüllten Unternehmenskultur bei. Unternehmen, die morgen noch erfolgreich sein wollen, müssen umdenken: Umdenken in ihren Strukturen, ihren Zielen und vor allem sich auf das besinnen, was wirklich wichtig ist – die Werte eines Systems.

Gerne unterstützen wir Sie bzgl. ihrem individuellen Bedarf.

Wir durften bereits große Erfahrung zu folgenden Themen sammeln:

  • Entwicklung und Formulierung von Unternehmenswerten – was ein Unternehmen lebendig macht
  • Konzernleitbilder sinnvoll integrieren – wie Teams und Einzelpersonen Werte konkretisieren können
  • Werte “zum Leben erwecken” – der Weg zu einer sinnstiftenden Unternehmenskultur
  • Konfliktmanagement neu gedacht – was Wertekollisionen für Kultur, Motivation und Erfolg bedeuten
  • Führung mit Werten – mehr Erfolg fürs Unternehmen, mehr Freude an der Arbeit
  • Recruiting und Cultural Fit – die Mitarbeiter finden, die wirklich zum Unternehmen passen

Finden Sie sich wieder? Dann kontaktieren Sie uns.


Organisation

  • Organisationsentwicklung
  • Veränderung in Unternehmen
  • Strategische Personalentwicklung
  • Recruiting

Ein wichtiger Baustein in der Personalarbeit in Unternehmen ist die strategische Entwicklung der eigenen Mannschaft und der gesamten Organisation. Meist wird dieser Bereich stark vernachlässigt, weil man einerseits nicht die finanziellen und zeitlichen Ressourcen zur Verfügung hat, aber auch andererseits befürchtet, dass die Weiterentwicklung und Förderung der eigenen Mitarbeiter eventuell zu einer Kündigung führen, da sich der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens mit seinen neu erworbenen Kenntnissen nicht genug entwickeln kann. Zudem ist das Anpassen von Strukturen oft sehr risikobehaftet.

Wir unterstützen Sie gerne dabei, die „richtigen“ Potenziale in Ihren Mitarbeitern zu erkennen und helfen Ihnen auch dabei, das vorhandene Potenzial passend zu entwickeln. Nehmen Sie sich die Zeit, sich Gedanken zu machen, wie Personal- & Organisationsentwicklung in Ihrem Unternehmen funktionieren kann. Der Mensch und die Kultur eines Unternehmens müssen natürlich auch „matchen“.

Dies führt Sie unweigerlich zum Thema Recruiting.

  • Welchen Typ Mensch brauche ich in meinem Team bzw. in meinem Unternehmen?
  • Passt der neue Mitarbeiter in unsere Kultur?
  • Wo und wie finde ich eigentlich die passenden Mitarbeiter?

All das sind Fragen die Sie sich stellen müssen, wenn Sie sich dem Thema „Personal-, Organisationsentwicklung und Recruiting“ widmen.

Fazit: Die Personal- & Organisationsentwicklung ist die Seele der Personalarbeit in Unternehmen und sollte „immer“ einen besonderen Fokus in der Firma haben.

Wir unterstützen Sie gerne dabei – kommen Sie auf uns zu!